Työyhteisösovittelu on tieteellisesti tutkittu, nopea ja tehokas menetelmä ratkaista työpaikan ristiriitatilanteita. Prosessissa osallistujat pääsevät kokemaan merkittävän oppimiskokemuksen, jossa vanhoista oletuksista ja tulkinnoista päästään irti. Puolueettoman sovittelijan ohjauksessa osapuolet kohtaavat toisensa avoimesti ja rakentavat yhdessä ilmapiiriä, jossa yhteinen sopimus on keskiössä. Sovittelun avulla paranee keskinäinen ymmärrys, vuorovaikutus ja luottamus, mikä edistää työilmapiirin ja työyhteisön kokonaisvaltaista hyvinvointia.



Olen opiskellut työyhteisösovittelua Turun Kesäyliopistossa Suomen ensimmäisen työyhteisösovittelun tohtori Timo Phermanin opissa ja toimin aktiivisesti Suomen sovittelufoorumin jäsenenä, mikä takaa menetelmän laadukkaan ja ajanmukaisen soveltamisen.